Index égalité Femmes-Hommes – Abylsen

Share

Partager sur facebook
Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email

Conformément à la loi égalité professionnelle, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression.

L’index est composé de 4 indicateurs, à savoir :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle,
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Un cinquième indicateur portant sur l’écart de taux de promotion est prévu pour les entreprises de plus de 250 salariés.

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

Nous publions ci-dessous les résultats des sociétés du Groupe Abylsen.

  écart de rémunération écart d’augmentations individuelles pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations écart de de promotion total
EST 40 35 pas de retour de congé maternité 0 non applicable* 88**
GAMMA 37 25 0 0 non applicable* 62
SIGMA 37 5 0 0 10 52
STRA 37 20 15 0 15 87
SUD 36 35 15 5 non applicable* 91

**correspond à 75/85 (exclusion des 15 points concernant le retour du congé maternité, inapplicable ici)

C’est une progression de 13% au niveau du Groupe Abylsen en un an !