Index égalité Femmes/Hommes – Abylsen

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Conformément à la loi égalité professionnelle, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression.

L’index est composé de 4 indicateurs, à savoir :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • L’écart de taux d’augmentation individuelle,
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Un cinquième indicateur portant sur l’écart de taux de promotion est prévu pour les entreprises de plus de 250 salariés.

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

Nous publions ci-dessous les résultats des sociétés du groupe.

EST 41%
GAMMA 66%
SIGMA 68%
STRA 71%
SUD 90%


Le groupe travaille activement sur le sujet de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en concertation avec les partenaires sociaux de la société.

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