INDEX ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES – ABYLSEN SIGMA

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La loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 a mis en place un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes afin de supprimer tout écart injustifié.

Pour ce faire, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’index est composé de 5 indicateurs, à savoir :

– L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
– L’écart de taux d’augmentation individuelle,
– L’écart de taux de promotion,
– Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
– Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

La somme des résultats obtenus par l’entreprise pour chacun de ces indicateurs donne une note sur 100.

Au titre de l’année 2018, les résultats au sein d’Abylsen Sigma sont de 66/100.

Des actions permettant de tendre vers une égalité entre les femmes et les hommes seront définies prochainement par la Direction, en concertation avec les partenaires sociaux de la société.

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