Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression pour améliorer l’égalité.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs (en fonction de l’entreprise et si elle a moins ou plus de 250 salariés)  :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ci-après la note globale pour l’année 2022 :

Soit une progression de 10% par rapport à l’année précédente. Cette note globale témoigne de l’engagement continu du groupe Abylsen en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Voir le détail des résultats de 2022 obtenus pour chaque indicateur