Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression pour améliorer l’égalité.
L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Ci-après la note globale pour l’année 2021 :
| Sociétés françaises du Groupe | Total / 100 points |
| EST | 86 |
| GAMMA | 86 |
| SIGMA | 86 |
| STRA | 81 |
| SUD | 75 |
Soit une progression de 33% par rapport à l’année précédente. Cette note globale témoigne de l’engagement continu de Abylsen en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
