Rechercher
Fermer ce champ de recherche.
29/02/2024

Index égalité Femmes – Hommes

Conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, un index relatif à l’égalité entre les femmes et les hommes a été défini pour calculer l’écart de rémunération et identifier des axes de progression pour améliorer l’égalité.

L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Ci-après la note globale pour l’année 2023 :

Sociétés françaises du Groupe Total / 100 points
EST 92
GAMMA 88
SIGMA 87
STRA 88
SUD 93


Voir le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur

Plus d'articles