Social, Santé & Droits
humains
Nos enjeux
Conscients de l’importance de garantir le respect des droits fondamentaux et de promouvoir le bien-être au travail, nous faisons de la protection sociale, de la santé et des droits humains des priorités essentielles dans la gestion de nos activités.
Nous nous engageons à respecter et à promouvoir les droits humains au sein de notre organisation, en garantissant un environnement de travail inclusif, sûr et respectueux pour tous nos collaborateurs.
La diversité et l’inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise. Elles ne sont pas seulement des valeurs que nous défendons, mais des principes fondamentaux qui favorisent l’innovation, la cohésion et le respect des droits de chaque individu.
Nous agissons au quotidien pour garantir un environnement de travail inclusif et équitable, où chaque talent peut s’exprimer pleinement.
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BONNE SANTÉ ET BIEN-ÊTRE
Objectif n°3 : Bonne santé et bien-être
Nous œuvrons activement à la réalisation de l’Objectif de Développement Durable (ODD) numéro 3 des Nations Unies, qui vise à garantir la santé et le bien-être pour tous.
Nous encourageons la pratique régulière d’activités sportives, la sensibilisation à une alimentation équilibrée et la mise en place d’un environnement de travail favorisant le bien-être et l’épanouissement de nos collaborateurs.
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ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES
Objectif n°5 : Égalité entre les sexes
Nous contribuons également à l’Objectif de Développement Durable (ODD) numéro 5 des Nations Unies, qui vise à parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation de toutes les femmes et filles.
Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive où l’égalité des chances est une priorité, en favorisant la parité et en offrant des opportunités de développement équitables pour tous.
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TRAVAIL DÉCENT ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE
Objectif n°8 : Travail décent et croissance économique
Nous participons également à la réalisation de l’Objectif de Développement Durable (ODD) numéro 16 des Nations Unies, qui vise à promouvoir l’avènement de sociétés pacifiques et ouvertes aux fins du développement durable. Nous nous engageons à promouvoir l’éthique, l’intégrité et la responsabilité dans nos missions grâce à une gestion rigoureuse des projets, une transparence dans nos partenariats, et un respect strict des normes de conformité, de sécurité et de responsabilité sociale. Nous contribuons à bâtir des environnements de travail équitables, inclusifs et respectueux des droits humains, gages de stabilité à long terme.
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INÉGALITÉ RÉDUITES
Objectif n°10 : Inégalité réduite
Nous soutenons activement l’Objectif de Développement Durable (ODD) numéro 10 des Nations Unies, qui vise à réduire les inégalités, tant à l’intérieur de notre organisation qu’au niveau mondial.
Nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité d’accès aux opportunités professionnelles et pour favoriser un environnement où chaque individu peut s’épanouir sans discrimination.
Nos Actions
Nous mettons en œuvre différentes actions afin d’agir pour le social, la santé et les droits humains.
NOS POLITIQUES
Politique diversité & inclusion
Rédaction d’une politique diversité et inclusion afin d’acter nos engagements.
Politique santé, sécurité & bien-être
Engagement pour garantir un environnement de travail sain, sécurisé et propice à l’épanouissement de tous.
Politique tolérance zéro, RPS & harcèlement
Engagement ferme pour un environnement de travail respectueux et sécurisé
INCLUSION & BIEN-ETRE
Mission handicap
Accompagnement et support
pour nos talents en
situation de handicap
Sensibilisation
Promotion active de la mixité sociale, culturelle et générationnelle dans nos équipes.
Égalité des chances
Politiques de recrutement équitables et lutte contre toute forme de discrimination
Soutien à l’insertion
Missions d’utilité publique pour
favoriser l’emploi de publics
éloignés du marché du travail.
Qualité de vie au travail
Partenariats et avantages
collaborateurs tels qu’une
plateforme sportive, de mécénat,
des fruits en agence… favorisant le bien-être au travail.
Santé & bien-être
Actions de sensibilisation à l’alimentation, activités sportives, prévention santé mentale.
PILOTAGE
Suivi par indicateurs
Mesure de la parité, des écarts de
rémunération, du dialogue social,
des Droits humains des parties
prenantes externes
Enquêtes internes
Evaluation régulière du climat social
et du bien-être des collaborateurs.
– outils d’enquête
Formations internes
Sensibilisation à la non-
discrimination, au handicap et au management inclusif.